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In dubio pro operario y la asignación familiar

Germán Serkovic Abogado laboralista La norma reglamentaria, el Decreto Supremo N° 035-90-TR, establece en su artículo tercero que la asignación familiar tiene el carácter y la naturaleza de la remuneración. Con base en esta última precisión, se debe entender que…
El perfil del colaborador

El perfil del colaborador de las áreas de Recursos Humanos dependerá de tres factores: 1) Tamaño de su organización, 2) nivel de complejidad, y 3) lo que espera del área. Bret Rogers Experto en gestión del talento humano de la…
Aumentarán inspecciones en los centros comerciales

Las inspecciones laborales a los centros comerciales se intensificarán en los siguientes meses para evitar que se repitan sucesos trágicos como el de la galería Nicolini. Así lo informó el titular de Trabajo, Alfonso Grados, quien refirió que en su…
Afiliación a un sindicato no invalida los contratos a plazo

Empresas deben usar bien las causas objetivas en caso de relaciones laborales temporales. La afiliación de un trabajador a una organización sindical antes de que se produzca el vencimiento de su contrato de trabajo a plazo fijo, no convierte a…
Prevención ante negligencias laborales

La expectativa de todo empleador en una relación laboral es que el trabajo sea prestado de forma diligente, como es de esperar en cualquier otra relación contractual. Sin embargo, cuando no sucede así por causa atribuible al trabajador, existen ciertos…
Moviendo al elefante para cambiar

La gente olvida que lo más importante en un cambio no son los sistemas, los procesos o la organización, sino más bien las personas. Chip y Dan Heath en su libro “Switch” sugieren la metáfora del elefante para simbolizar el…
Diez Recomendaciones Laborales para la Gestión Humana

Por Jorge Toyama Miyagusuku, Socio del Área Laboral de Miranda & Amado. Una gestión humana estratégica no solamente importa concentrarse en el trato y consideración al personal. Hoy “lo laboral” tiene impacto en el negocio: un mal manejo del personal…
Licencia por enfermedad del familiar (Parte II)

La Ley N° 30012, ley que concede el derecho de licencia a los trabajadores con familiares directos que se encuentran en estado terminal o que sufran un accidente grave, dispone en un primer escenario el otorgamiento de una licencia remunerada…
Cuando el árbitro se equivoca

Algunos partidos de futbol en los que se disputa el derecho a optar por el primer puesto en una liga o para ganar una Copa particular, muchas veces dejan la sensación que los árbitros permiten deliberadamente jugar fuerte sin cobrar…
¿Cómo fiscalizará ahora la Sunafil a empleadores de trabajadores del hogar?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) publicó el primer protocolo de fiscalización para trabajadores del hogar, que incluye cuestionarios y criterios específicos de evaluación. La relación laboral de los trabajadores del hogar con sus empleadores tiene una peculariedad distinta…
Inspecciones y el trabajo infantil

La Sunafil publicó la RS Nº 114-2017-SUNAFIL, que aprueba el protocolo de actuación en materia de trabajo infantil. Así, establece que, en el marco de estas acciones, la fiscalización será de forma multisectorial, en etapa previa, durante y después de…
Servir y la innovación en la capacitación

La Ley del Servicio Civil establece que la capacitación busca mejorar el desempeño de los colaboradores para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Por ello, Servir está validando una nueva metodología cuya finalidad es que la capacitación desarrolle capacidades…
Licencia por enfermedad del familiar (Parte I)

Luego de más de cuatro años contados desde la promulgación de la Ley N° 30012, referida a las licencias del trabajador por enfermedad terminal o accidente grave de un familiar, se publicó su respectivo reglamento. Germán Serkovic G. Abogado laboralista…

Autoridad elimina procedimientos y requisitos innecesarios, resaltan. A tono con las medidas de simplificación administrativa que impulsa el Gobierno para mejorar con eficiencia los servicios a cargo del Estado, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) redujo aún…
Fijan pautas para valorar la gravedad de faltas laborales

La antiguëdad y la trayectoria del trabajador se deben tomar en cuenta para sancionarlo. La Corte Suprema determinó los criterios que los empleadores tienen que considerar para valorar si las faltas en que hayan incurrido sus trabajadores, en el ejercicio…
Facilitarán la creación de sistemas de seguridad y salud

Autoridad laboral instalará un registro único de información de accidentes de trabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) implementará una plataforma con aplicativos de autodiagnóstico que permitirán a las empresas crear con mayor facilidad sus sistemas de…
Los feriados no laborables

Como se recordará, el pasado el 6 de enero se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 001-2017-PCM, con el cual el Gobierno declaró los días no laborables para trabajadores del sector público durante los años…
Retiro de confianza es indemnizable

Informe. Los trabajadores de confianza tienen derecho al cobro de una indemnización por despido arbitrario, acaba de ratificar la Corte Suprema mediante la CAS Nº 3106-2016-LIMA. De conformidad a la regla jurisprudencial del Tribunal Constitucional (TC) y la posición mantenida…
Son Infracciones leves en materia de relaciones laborales

Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos: 1) No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, documentación o información siempre que no esté tipificado como infracción grave. 2) No entregar al trabajador, en…