Aprueban la “Guía Metodológica del Diagnóstico de la Desigualdad Salarial entre Hombres y Mujeres en el Estado” y anexos

Aprueban la “Guía Metodológica del Diagnóstico de la Desigualdad Salarial entre Hombres y Mujeres en el Estado” y anexos

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

N° 209-2017-SERVIR-PE

Lima, 13 de octubre de 2017

Visto, el Memorando N° 205-2017-SERVIR/GPGSC; y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 1 de la Ley N° 28983, “Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres”, señala que su objetivo es establecer el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad;

Que, en la Política número 11 del Acuerdo Nacional, “Promoción de la Igualdad de oportunidades sin discriminación”, se estableció el compromiso de dar prioridad efectiva a la promoción de la igualdad de oportunidades, reconociendo que en nuestro país existen diversas expresiones de discriminación e inequidad social, en particular contra la mujer, la infancia, los adultos mayores, las personas integrantes de comunidades étnicas, las personas con discapacidad y las personas desprovistas de sustento, entre otras, que el Estado debe combatir;

Que, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, a través de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, elaboró el Estudio denominado “La mujer en el servicio civil peruano”, el cual señaló respecto a las diferencias salariales por género, que ha habido importantes avances, reduciéndose estas diferencias de 24% a 16% en los últimos siete años; sin embargo y pese a ello, se mantienen las diferencias donde, en promedio, los hombres ganan más que las mujeres;

Que, en ese contexto, mediante Decreto Supremo N° 068-2017-PCM, se dispone que el Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Públicos, elaboren un diagnóstico de la brecha salarial entre mujeres y hombres, señalando además que los otros poderes del Estado, organismos constitucionales autónomos, gobiernos regionales y locales podrán efectuar los referidos diagnósticos de brecha salarial entre mujeres y hombres de acuerdo a lo dispuesto en dicho decreto supremo;

Que, además, el artículo 2° del citado Decreto Supremo establece que SERVIR aprobará mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva el instructivo con la metodología e instrumentos que deberán seguir las entidades públicas para la elaboración de sus diagnósticos de la brecha salarial entre mujeres y hombres;

Que, asimismo, el segundo párrafo del citado artículo, señala que las entidades deberán remitir a SERVIR en el plazo y forma que ésta establezca los diagnósticos efectuados por las entidades;

Que, en tal sentido, en mérito a lo dispuesto en artículo 2° del Decreto Supremo N° 068-2017-PCM, corresponde a esta Presidencia Ejecutiva aprobar la “Guía Metodológica del Diagnóstico de la Desigualdad Salarial entre Hombres y Mujeres en el Estado” propuesta por la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil;

Con la visación de la Gerencia General, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y la Oficina de Asesoría Jurídica;

De conformidad con el Decreto Legislativo N° 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N° 068-2017-PCM; y el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N°062-2008-PCM y modificatorias;

SE RESUELVE:

Artículo 1°.- Aprobar la “Guía Metodológica del Diagnóstico de la Desigualdad Salarial entre Hombres y Mujeres en el Estado” y anexos, que contiene el instructivo que deberán seguir las entidades públicas para la elaboración de sus diagnósticos de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Artículo 2°.- A partir de la entrada en vigencia de la presente Resolución y dentro del plazo de noventa días calendarios contados desde el día siguiente de su publicación, las entidades públicas deberán remitir a SERVIR los diagnósticos referidos en el artículo precedente, de acuerdo a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 2 del Decreto Supremo N° 068-2017-PCM.

Artículo 3°.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial “El Peruano” y de la “Guía Metodológica del Diagnóstico de la Desigualdad Salarial entre Hombres y Mujeres en el Estado” y anexos en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe).

Regístrese, comuníquese y publíquese.

JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN

Presidente Ejecutivo

1576253-1

Descargar Documento: aprueban-la-guia-metodologica-del-diagnostico-de-la-desigua-resolucion-no-209-2017-servir-pe-1576253-1

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