¿Existe algún beneficio de reducción de multa durante el proceso de implementación de la nueva política de inspección del trabajo a cargo de la Sunafil?

¿Existe algún beneficio de reducción de multa durante el proceso de implementación de la nueva política de inspección del trabajo a cargo de la Sunafil?

multa-reproducaoEn dicho escenario se ha establecido un plazo de tres (3) años, contados desde la entrada en vigencia de la Ley N° 30222 (desde el 12 de julio de 2014 hasta el 11 de julio del 2017), durante el cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia las acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras.

               La multa que se imponga no será mayor al 35 % de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso.

               No aplicará la citada reducción cuando se trate de actos muy graves antisindicales, discriminatorios, trabajo de menores, trabajo forzoso, seguridad y salud (que ocasionen invalidez permanente o muerte del trabajador) y obstrucción a la labor inspectiva. En tales casos, la multa podrá llegar hasta 300 UIT.

               BASE LEGAL

               Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30222 y Decreto Supremo N° 010-2014-TR.

Autor: Jorge Toyama Miyagusuku

            Luis Vinatea Recoba

 

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