Inasistencia siempre deberá justificarse

Inasistencia siempre deberá justificarse

El empleador podrá sancionar válidamente al trabajador que no asiste a laborar si este solo comunica su inasistencia sin justificarla.

Este es el principal criterio jurisprudencial recaído en la sentencia de la Casación Laboral N° 12034-2004 Lima.
A criterio de la Corte Suprema no es suficiente comunicar la inasistencia al empleador, sino que además se requerirá que este hecho sea autorizado, por lo que el empleador en su facultad de dirección podrá sancionar al trabajador.

Al no haberse acreditado, en el caso, la justificación de la inasistencia, el máximo tribunal sostuvo que la sanción del empleador resulta conforme a Derecho.
Apunte

Empresa sancionó a trabajador pues este no justificó su inasistencia, detalla un informe de PwC en el que se analiza el mencionado fallo.

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