Procede demanda por despido fraudulento en la vía ordinaria laboral

Procede demanda por despido fraudulento en la vía ordinaria laboral

Siguiendo lo expresado por el Tribunal Constitucional, Corte Suprema estima que en caso de controversia o duda sobre los hechos imputados como causantes de un despido fraudulento, corresponde interponer la demanda en la vía ordinaria laboral y no en un proceso constitucional de amparo.

En una reciente sentencia (Cas. Lab. N° 1948-2011-Del Santa), la Corte Suprema analiza las causales de procedencia de las demandas por despido fraudulento, indicando que en caso de controversia o duda sobre los hechos resulta procedente su conocimiento en un proceso laboral ordinario y no en un proceso constitucional de amparo.

Narrando los hechos, la trabajadora interpone demanda de reposición por despido laboral fraudulento contra la Universidad Católica de los Ángeles de Chimbote, producto de la supuesta violación de sus derechos constitucionales del derecho al trabajo, derecho de defensa y debido proceso. En primera instancia la demanda fue declarada infundada, decisión que fue impugnada por la trabajadora mediante un recurso de apelación.
Posteriormente, la Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia del Santa revoca la sentencia de primera instancia y, reformándola, declara improcedente la demanda en virtud de que, en opinión de la Sala Superior, el despido fraudulento solo puede ejercitarse en vía de proceso de amparo.
La Corte Suprema revisa esta argumentación y concluye que la Sala Superior ha realizado una errónea interpretación del…
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