¿Qué registro debe implementar el empleador como gestor del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿Qué registro debe implementar el empleador como gestor del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

DERECHO LABORAL

El empleador debe implementar de manera obligatoria los siguientes registros:

  1. Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
  2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
  3. Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo ergonómicos.
  4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
  5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
  6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
  7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
  8. Registro de auditorías.

                Los registros deberán contener la información mínima establecida en los formatos aprobados  por el MTPE mediante Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, los mismos que podrán ser llevados en medios físicos o digitales.

               Para el caso de las MYPE, mediante Resolución Ministerial N° 085-2013-TR, se aprobó el sistema simplificado de registros obligatorios a los que se ha hecho referencia a lo largo de este punto.

               BASE LEGAL

               Artículo 28 de la Ley N° 29783, artículos 33 y 34 y tercera disposición complementaria transitoria del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Resolución Ministerial N° 050-2013-TR y Resolución Ministerial N° 085-2013-TR.

 

Autor: Jorge Toyama Miyagusuku

            Luis Vinatea Recoba

Share This Post

Post Comment