SENTENCIA: Despido a trabajador por insultar a supervisor por facebook

SENTENCIA: Despido a trabajador por insultar a supervisor por facebook

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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ESTE SEGUNDO JUZGADO DE TRABAJO PERMANENTE – ZONA 01
EXPEDIENTE : 00487-2016-0-3207-JR-LA-02
MATERIA : DESPIDO FRAUDULENTO Y REPOSICION
JUEZ : MIGUEL ANGEL DIAZ CAÑOTE
ESPECIALISTA : RAÚL ANTHONY CHAFLOQUE BALBOA
DEMANDANTES : WELLINGTON DOUGLAS RAMÍREZ CHAHUA
Y OTRO
DEMANDADA : TECNOLOGÍA TEXTIL S.A.
SENTENCIA N° 025-2016
RESOLUCIÓN NÚMERO TRES
San Juan de Lurigancho, 19 de julio del año 2016.
ANTECEDENTES:
a) TÉRMINOS DE LA DEMANDA.-
1. Los demandantes mediante escrito ubicado desde la página 45 a 65 y escrito de subsanación ubicado desde la página 82 a 86, interponen demanda contra Tecnología Textil S.A., a fin de que se determine el despido fraudulento y se disponga su reposición a su puesto de trabajo en el cargo de maquinista de la demandada, se ordene el pago de sus
remuneraciones y beneficios laborales devengados, desde la fecha de cese hasta la fecha efectiva de la reposición, así como, el pago de intereses, costas y costos del proceso; para lo cual en forma resumida señalan lo siguiente:
1.1. Laboró para la demandada desde el 06 de diciembre del 2004 hasta el 04 de febrero del 2016, en el cargo de maquinista, nunca tuvo problemas con la empresa, hasta la fecha de creación del Sindicato de Trabajadores de Tecnología Textil, que integró la primera junta directiva del sindicato por el periodo de 02 años (2013-2015) y ahora
tiene el cargo de Sub-Secretario de Defensa para el periodo 2015-2017.
1.2. Relata que gracias a la presión del sindicato, el 12 de mayo del 2015 se eligió y formó el Comité de Seguridad y Salud en la empresa, donde el demandante fue elegido miembro titular y representante de los trabajadores de la empresa y ante las deficiencias de la demandada, le cursó a la demandada Carta Notarial N° 29765, recibida el 28 de octubre del 2015, donde le requiere a la demandada que no ha cumplido con ninguna charla de preparación con los miembros representativos del comité, ni remite las copias de las actas, ni de las credenciales, ni uniformes respectivos.

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1.3. Señala que el 29 de diciembre del año 2015, 20 trabajadores del Sindicato, incluido el demandante, aproximadamente a las 9:00 horas del día se realizaron un plantón laboral, que tenía por objeto el reclamo por la reposición de los trabajadores y todos los derechos laborales y sindicales; luego el 18 de enero del 2016 el demandante
participó con los dirigentes sindicales, por el reclamo administrativo de la desnaturalización de los contratos del personal contratado de la empresa, encontrándose en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con Jaime Bernal Viera, el cual le señaló que no debía estar ahí.
1.4. Indica que sorpresivamente el 27 de enero del 2016 se le cursó CartaNotarial N° 40318-Carta de Pre-aviso de despido, imputándole falta grave tipificada en el inciso f) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, señalando: “Hemos podido comprobar que a través de la red social Facebook, usted ha publicado un comentario al pie de una
fotografía, tomada por hechos suscitados en la puerta de nuestra empresa con fecha 29 de diciembre del 2015, indicando lo siguiente: “y ese rosquete tomando foto yo lo encontré durmiendo a las 2 y 30 de la mañana al cagón este y quien le suspende a este huevo soplón de mier“, todo esto como comentario a la fotografía tomado en la puerta de nuestra empresa, en el cual se aprecia al señor Einer Burga Fernández, quien se desempeña como Supervisor de Agentes de Seguridad de Tecnología Textil S.A.; todos estos hechos son señalados en su carta como hechos que constituyen injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio de nuestro representante, nuestro personal jerárquico y como trabajador de la empresa”.
1.5. El demandante indica que absolvió con Carta Notarial N° 42035, recibida por la demandada el 1° de febrero del 2015, en donde señala que se trataba de otra vulneración de nuestro derecho sindical, represalia por el plantón sindical y por el reclamo sobre la desnaturalización de los contratos a plazo fijo de todos los trabajadores de la empresa.
1.6. Señala el demandante que los hechos constituyen imputaciones falsas, señalando que son de su autoría, debido a su poco conocimiento en computadoras asume que terceras personas también pueden ingresar a esta red social, además, cabe resaltar que las imputaciones que se pretenden atribuirle no son claras, ya que se toma como referencia el comentario de una fotografía donde aparecen 5 personas, sin señalar a quien apunta el comentario expuesto, es importante resaltar que el comentario no hace alusión a persona directamente relacionada a la empresa, tampoco hace
alusión a la empresa demandada, por lo que señala el actor que se trataría de un comentario individual de persona a persona no identificada, no habiendo injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio de representante de la demandada, personalmente jerárquico o trabajador de la empresa, señala también que no se ha
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acompañado prueba de sus afirmaciones de manera concreta, ya que se presume el agravio al Einer Burga Fernández, y por una presunción no se puede señalar que existe injuria u otro elemento.
1.7. Indica que no se ha probado categóricamente que le haya faltado el respeto al señor Burga Fernández, ni tampoco está identificado el presunto agraviado, cabe resaltar que tampoco está en el comentario el nombre de la empresa demandada, por lo tanto, no existe perjuicio, ni agravio para sus clientes o proveedores.
1.8. Relata que con fecha 04 de febrero del 2016 la demandada le cursó carta de despido, limitándose a repetir lo contemplado en el artículo 25 inciso f) del D.S. N° 003-97-TR, sin embargo, señala qué tiene que ver o qué relación laboral directa se puede generar de un comentario en Facebook de la Federación Textil obviamente ninguno, el comentario no fue realizado en el Facebook ni en la página web de la empresa demandada, pero no es el caso del presente despido fraudulento, donde la demandada se aprovecha de un comentario personal para despedirlo por ser un trabajador que constantemente reclama derechos laborales, por lo que está claro que no ha incumplido deberes esenciales que emanan del contrato y obviamente un comentario personal de un Facebook personal en un Facebook de un tercero, no puede hacer irrazonable la subsistencia de la relación laboral, por ende está probado el fraude en el despido.
1.9. Indica además que en el Reglamento Interno de la empresa no está determinado que esté prohibido realizar comentarios personales en el Facebook sobre compañeros de trabajo, por lo que no debió ser despedido.

b) AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN.-
Admitida la demanda en vía de proceso ordinario laboral, se programó el desarrollo de la audiencia de conciliación para el día 10 de mayo del 2016, la que se llevó a cabo con la concurrencia de la parte demandante y la parte demandada, dejándose constancia de la inasistencia de la parte codemandante Federación de Trabajadores en Tejidos del Perú, conforme consta en el acta respectiva ubicada desde la página 166 a 168 y en la grabación audio visual correspondiente; en dicha diligencia además el Juzgado precisó las pretensiones materia de juicio.
c) TÉRMINOS DE LA CONTESTACIÓN.-
1. Mediante escrito de contestación de demanda ubicado desde la página 152 a 165, la demandada fundamenta su escrito de contestación y solicita se declare infundada la demanda, señalando en forma resumida lo siguiente:
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1.1. Respecto al despido fraudulento señala que, el mismo no se configuraría por falta de nexo causal, toda vez que el demandante ha sido designado Sub Secretario de defensa del Sindicato el año 2013, es decir 03 años antes de los hechos que motivan su cese, asimismo no ofrece medios probatorios sobre la supuesta hostilización o reclamos
por accidente de trabajo producidos en la empresa.
1.2. Señala la demandada que el demandante considera que su cargo sindical le otorga un derecho de libertad sindical irrestricto que puede ser utilizado para ofender y agraviar al empleador y sus representantes; en este caso a Einer Burga Fernández, Supervisor de Seguridad de la demandada que el día 29 de diciembre del año 2015, tomó fotografías de un plantón en el frontis de la emplazada, por dicha acción el actor faltó gravemente de palabra a su persona, y por ende al empleador, demostrando una evidente y directa actividad beligerante y hostil contra la imagen de la empresa y sus
representantes.
1.3. Señala la demandada que el dirigente de la Federación, Fernando Liñan García, publica las fotografías, que tomó a Burga Fernández del plantón del 29 de diciembre del 2015 en el Facebook, en esa situación el actor expresa en la referida fecha desde su Facebook personal a las 19:37 horas, con relación a dicha fotografía de Einer Burga, lo
siguiente: “y este rosquete tomando foto yo lo encontré durmiendo a las 2 y 30 de la mañana al cagón este y quien le suspende a este huevón soplon de mierda“, consecuentemente estos calificativos fueron certificados notarialmente con fecha 30 de enero del año 2015, hecho que constituye la causal de falta grave tipificada en el inciso f) del artículo
25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, como causa justa para el término de la relación laboral.
1.4. Indica que el argumento del actor que su despido justamente ocurre cuando ha iniciado un inspección laboral sobre “desnaturalización de 280 contratos de trabajo” es infundado, ya que dicha orden de inspección se encuentra en trámite y nunca fue promovido ni suscrito por el actor, más aun si el sindicato al que pertenecía es minoritario y los 280 trabajadores contratados no están afiliados al sindicato, por tanto el actor pretende obtener “reconocimientos” que no le
corresponden, que solo son competencia de las autoridades, ni justificarían una represalia que no acredita.
1.5. Señala que al caso le es aplicable el inciso a) del artículo 31° del D.S. N° 010-2003-TR, norma especial y extensiva a la situación en discusión que señala: “Están amparados por el fuero sindical: a) Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de registro y hasta tres (03) meses después.”, por lo tanto, la empresa solo hizo uso de su atribución legal de sancionar objetivamente un hecho en resguardo de la disciplina, orden y economía del centro de trabajo.
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1.6. Indica que el demandante invoca despido fraudulento, a fin de pretender su reposición por afiliación sindical, empero se desvanece su pretensión cuando es revisada por la normativa laboral vigente vinculada al fuero sindical.

d) AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO.-
Culminada la audiencia de conciliación se programó audiencia de juzgamiento. Esta diligencia se llevó a cabo el 12 de julio del año en curso, con la concurrencia de la parte demandante y la parte demandada, dejándose constancia de la inasistencia de la Federación de Trabajadores en Tejidos del Perú, observándose el procedimiento establecido para este
tipo de procesos, conforme consta del acta ubicada desde la página 199 a 201 y de la grabación audio visual correspondiente.
En dicho acto, el Juzgado de conformidad con lo dispuesto por el artículo 47 de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, solicitó a las partes presenten oralmente sus alegatos. De esa forma, tramitada la causa conforme a los términos establecidos para el Proceso Ordinario en la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497, su estado es el de emitirse sentencia.
FUNDAMENTOS:

a) PRETENSIONES MATERIA DE JUICIO:
1. Tal como se ha determinado en la audiencia de conciliación, constituyen pretensiones materia de juicio las siguientes:
1.1 Determinar si corresponde el despido fraudulento y se disponga la reposición a su puesto de trabajo en el cargo de
maquinista de la demandada.
1.2 Determinar si corresponde ordenar el pago de las remuneraciones y beneficios laborales devengados, desde la fecha de cese hasta la fecha efectiva de la reposición, así como, el pago de los intereses, costas y costos del proceso.
b) SOBRE EL DESPIDO FRAUDULENTO:
2. Antes de resolver la primera pretensión, y siendo que el despido fraudulento ha sido establecido jurisprudencialmente,
configurándose este supuesto cuando: “se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende de manera contraria a  la verdad y rectitud de relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causa y los cánones procedimentales, como sucede
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cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad (…) o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de la voluntad (…) o mediante la fabricación de pruebas”.1 Por lo tanto, se procederá a determinar los hechos
constitutivos del Despido Fraudulento. 3. Despidos con imputación de hechos inexistentes, falsos o imaginarios: Se refiere cuando la existencia de los hechos que le fueran imputados para despedir a un trabajador y que no fueran
probadas, por ser estos hechos irreales o ficticios y que fueron alegados con el objeto de aparentar una justificación.
4. Despidos que violan el principio de tipicidad: Señala el Tribunal Constitucional que: (…) conforme al artículo 2 inciso 24°, literal “d” de la Constitución Política del Estado, el principio de tipicidad impone que los hechos (actos u omisiones) tipificados como infracciones punibles deben ser establecidos en forma expresa e inequívoca.2
5. Despidos con vicio de la voluntad: La jurisprudencia constitucional considera que este se produce cuando un trabajador
no expresa su renuncia voluntariamente, sino que su empleador obliga mediante presiones a firmar el documento respectivo. (STC N° 628-2001-AA/TC).
6. Despido con violación del “Principio de inmediatez: Se debe de entender que si el empleador no sanciona oportunamente al trabajador, y pretende hacerlo extemporáneamente, ello no es posible en virtud del principio de inmediatez, toda vez que revela una actitud maliciosa y contraria a la buena fe que obliga a ambas partes y no solo al trabajador.
7. Habiendo establecido los hechos constitutivos del Despido Fraudulento, se va analizar el caso en concreto, a fin de determinar si los hechos expuestos en la demanda constituyen o no despido fraudulento.
8. En el caso concreto, al demandante se le imputa falta grave de conformidad con el inciso f) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR que señala: “Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves: (…)
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que

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Fundamento 15, de la Sentencia del Tribunal Constitucional emitida en el Expediente N° 976-2001-AA/TC, con fecha 13 de marzo del año 2003.
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Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente N° 1112-98-AA/TC, emitida el 10 de julio del año 2002.
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se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral”. (el resaltado y subrayado es del juzgado). 9. En el caso materia de análisis se le imputa al demandante hacer
injuriado y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio de la demandada, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, en razón de que a través de la red social Facebook, habría comentado y publicado al pie de una fotografía, tomada por hechos acaecidos en la puerta de la demandada con fecha 29 de diciembre del 2015 lo siguiente: “y este rosquete tomando foto yo lo encontré durmiendo a las 2 y 30 de la mañana al cagón este y quien le suspende a este huevo soplon de mier “, comentario dirigido al señor Einer Burga Fernández, quien se desempeña como
Supervisor de Agente de Seguridad de la empresa demandada, ésta imputación ha sido negado por el demandante al señalar que esas imputaciones son falsas y que desconoce esos comentarios, así mismo, en su escrito de demanda ubicada en la página 50 parte pertinente concluye que ha sido “hackeado”, además, señala que las imputaciones no son claras ya que en la fotografía mediante el cual se imputan la falta grave aparecen 5 personas, sin señalar para quien era el comentario expuesto y por último señala que se trataría de un comentario individual a persona no identificada.
10. De los medios probatorios ofrecidos por la parte demandada ubicada en la página 110 se advierte que el comentario de Facebook ha sido escrito por la cuenta de Facebook del demandante, por lo tanto el comentario en estricto no es inexistente, conforme al acta notarial ubicada en la página 102, documento que no ha sido materia de cuestión probatoria alguna; por otro lado, el demandante en su escrito de demanda, así como en la Audiencia de Juzgamiento indicó que desconocía el comentario materia de controversia, ya que concluye que ha sido “hackeado”, sin embargo, en la audiencia de juzgamiento a las preguntas de la defensa técnica de la parte demandada, el demandante respondió, bajo juramento
(minuto 59:20 y siguientes): “¿Usted ha sido “hackeado”?, Respuesta: Si, ¿Hizo algo contra el Hacker? Respuesta: No; ¿Sigue utilizando el Facebook? Respuesta: Tengo 02 Facebooks (…) a veces entro a uno y a veces entro al otro. ¿Usted hizo una publicación en el Facebook el 5 de enero del 2016? Se la voy a leer: “Hoy estoy con una bronca con el Ministerio del Trabajo lo llamare el Ministerio de la corrupción. Tantos tramites denuncias, que se hacen para que para que ellos arreglen por lo bajo con la empresa. Hicimos una denuncia para la desnaturalización de contratos y quedaron que nos iban a pasar la voz que dentro de 14 días hábiles y el 29 de diciembre ya habían ido a la empresa sin pasar la voz a
ningún dirigente que ese día estábamos de turno. La inspectora de la Sunafil la Señorita Mirna Jara no pasó la voz a ningún dirigente eso me
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deja que pensar, que está arreglando por lo bajo entonces para qué existe la famosa Sunafil, que se pensaba que iba a acelerar las denuncias por los sufridos trabajadores que día a día van al Ministerio de Trabajo a poner su denuncia y no pasa nada debería desaparecer el Ministerio de Trabajo y los trabajadores buscar otra alternativa, antiguamente se tomaba las empresas, pero todo eso nos han cortado los congresistas con sus burdas leyes que sacaron y siguen sacando a favor de los empresarios uta are que cólera”. Respuesta: No he publicado, desconozco dicha publicación”, de lo expuesto anteriormente y de conformidad con el artículo 29 de la Ley N° 29497, se extrae la conclusión que el demandante conocía el comentario materia de análisis; respecto a que las imputaciones no son claras ya que en la fotografía mediante la cual se imputan la falta grave aparecen 5 personas, se observa en la página 119 que efectivamente aparecen 5 personas, sin embargo, se aprecia claramente que hay una sola persona que está tomando fotos, motivo por el cual en la carta de pre-aviso ubicada en la página 13 en el cual se nombra al supervisor de Agentes de Seguridad Einer
Burga Fernández, por tanto está plenamente identificada la persona que ha sido pasiva de faltamiento de palabra, lo cual motivó la imputación de la falta grave.
11. Conforme a lo descrito líneas arriba, habiéndose concluido de que el demandante tenía conocimiento del comentario consignado en su Facebook de fecha 29 de diciembre de 2015, por lo tanto, corresponde determinar si este hecho configura falta grave de conformidad con el inciso f) del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
12. El inciso 4° del artículo 2 de la Constitución Política del Perú señala las libertades de información, opinión, expresión y difusión del pensamiento, y conforme lo señala el Tribunal Constitucional de esta norma emergen derechos fundamentales en juego: a la expresión y a la información, constituyendo el derecho a la opinión el bien jurídico tutelado de la expresión, refiere que el ejercicio de la libertad de expresión no puede contener expresiones injuriosas (insultos y excesos verbales) innecesarios o sin relación con las ideas u opiniones que se manifiesten.

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13. En esa línea Jurisprudencial, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República ha señalado: “Este Supremo Tribunal considera que una conducta deberá considerarse como faltamiento causal de despido toda aquella expresión insultante, difamatoria o calumniosa por parte del trabajador que puede materializarse en

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Fundamentos 16 y 18, de la Sentencia emitida en el Expediente N°10034-2005-PA/TC de fecha 26 marzo del año 2007.
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forma verbal o escrita; así como las expresiones, sonidos, gestos, entre otros, que produzcan la falta de consideración y respeto al empleador, a sus representantes, al personal jerárquico, y a otros trabajadores”,4 en ese mismo sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado: “Sobre la falta grave transcrita, es pertinente señalar que la buena fe laboral impone al trabajador que en ejercicio de su derecho a la libertad de expresión no formule denuncias calumniosas e injuriosas, ni
faltamiento de palabra verbal o escrita en contra de su empleador y/o de los trabajadores, pues en estos supuestos estamos ante un ejercicio abusivo e irregular del derecho a la libertad de expresión que merece ser sancionado
en el ámbito laboral y que la propia ley regula”, 5 (el resaltado y subrayado es del Juzgado). 14. De igual forma, la Cuarta Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Lima ha señalado: ”Si bien no es un aspecto en verdad polémico que la publicación de contenidos por parte del trabajador responde a su voluntad de elección sobre lo que ha comunicado, por
cuanto, en principio tiene la libertad de comunicar, también es cierto que el trabajador como cualquier otra persona, debe cuidar que las expresiones vertidas en su comunicación en las redes sociales en Internet, como en otros ámbitos públicos, no lesionen los derechos de sus compañeros de  trabajo o de su empleador o representantes de su empleador, pues la relación laboral lo obliga a prestar un servicio subordinado que implica facultar a un tercero para que dirija, controle y supervisé sus actividades”.6
15. Del análisis del comentario consignado desde el Facebook del demandante en la red social – Facebook a Fernando Liñán García, en referencia al Einer Burga Fernández, quien se desempeña como Supervisor de Agentes de Seguridad de Tecnología Textil S.A., se advierte un evidente faltamiento de palabras en contra del referido trabajador, constituyéndose un límite a la libertad de expresión, conforme se ha señalado precedentemente, por lo tanto siendo que
el inciso f) del artículo 25° en comento señala que: “Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral”, en consecuencia, al ser Einer Burga Fernández  trabajador de la empresa donde se aprecia que estaba en el frontis

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Fundamento 14° de la Casación N° 10984-2014-Lima Norte de fecha 6 de enero del año 2016.
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Fundamento 5° de la Sentencia expedida en el Expediente N° 01428-2012-AA/TC, con fecha 28 de agosto del año 2013, en similares términos se expresa el citado Tribunal, en el Fundamento 6° de la Sentencia emitida en el Expediente N° 00342-2011-PA/TC de fecha 4 de julio del año 2011.
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Fundamento 11° de la Sentencia de Vista emitida en el Expediente N° 12495-2013-0- 1801-JR-LA-11.
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de la empresa, se concluye que este hecho deriva directamente de la relación laboral del demandante con la demandada, conclusión a la que se arriba luego de evaluar conjuntamente la carta notarial de pre aviso ubicada en la página 13 a 14, la carta de descargo del demandante ubicada desde la página 73 a 77 y el acta notarial ubicada en la página 102.
16. Habiendo establecido que el demandante tiene conocimiento del comentario realizado desde su red social, el mismo que conforme se ha analizado precedentemente se encuadra dentro del supuesto de hecho descrito en el inciso f) del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; por lo tanto, esta Judicatura concluye que este hecho no es un hecho falso, inexistente o imaginario, ni se encuadra en ningún otro supuesto que el Tribunal Constitucional ha previsto jurisprudencialmente como un despido fraudulento
(atribución de falta no prevista legalmente, vicio de la voluntad, ni mediante la fabricación de pruebas, ni vulnerado el principio de inmediatez), que como era su deber debió haber expuesto claramente el demandante al formular su demanda.
17. En ese sentido y conforme a la valoración conjunta de los mediosprobatorios, así como, de las alegaciones de las partes en Audiencia de Juzgamiento, no resulta atendible el argumento del demandante de que su cuenta de Facebook fue “hackeada” (usurpada por otra persona), a dicha conclusión se puede arribar no sólo por cuanto el demandante no ha efectuado medio probatorio alguno que así lo acredite, sino también, si se tiene en cuenta que el demandante hace
uso continuo de su red social, conforme se advierte en autos desde la página 119, 121 al 126 y se corrobora con su propia declaración cuando en la Audiencia de Juzgamiento (minutos 1.02.55 y 1.03.05) señaló a las preguntas del Juzgado: “¿Desde cuándo tiene usted Facebook? Respuesta: dos años y medio más o menos; ¿Con que frecuencia
usa el Facebook? Respuesta: veinte minutos cada dos días”, en consecuencia, en aplicación del artículo 29 de la Ley N° 29497, se puede concluir que dichos comentarios cuya emisión no ha sido negada, por el demandante como emitidas desde su cuenta de Facebook sino que su identidad fue usurpada (hacker),7 lo que permite concluir que la falta grave que le imputó la demandada no se trata de hechos inexistentes, falsos o imaginarios, ni menos se

7
Hacker. Persona con grandes conocimientos de informática que se dedica a acceder ilegalmente a sistemas informáticos ajenos y a manipularlos. pirata informático. http://es.thefreedictionary.com/hacker. En Diccionario Enciclopédico Larousse 2009. Hacker: (voz inglesa). Persona que aprovecha los errores de seguridad para acceder
ilegalmente a redes y sistemas informáticos ajenos. México D.F., página 509.

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trata de una prueba fabricada por la demandada, por lo que el despido efectuado deviene en justificado, en la medida que no ha podido desvirtuar que los comentarios realizados desde su cuenta en la red social Facebook no le pertenecen como afirma, por lo tanto, se ha afectado la buena fe laboral y respeto que debe existir dentro de una organización empresarial.
18. En el caso de autos se debe precisar que el demandante tiene la condición de Secretario de Defensa del Sindicato de Trabajadores de Tecnología Textil S.A., conforme se acredita con la documental ubicada desde la página 79 a 80, por lo que se debe tener presente que el Comité de Libertad Sindical de la OIT ha indicado: “154. El ejercicio pleno de los derechos sindicales requiere la existencia de una corriente libre de informaciones, opiniones e ideas, y con este fin, tanto los trabajadores y los empleadores como sus organizaciones deberían disfrutar de libertad de opinión y de expresión en sus reuniones, publicaciones y otras actividades sindicales. No obstante, en la expresión de sus opiniones las organizaciones sindicales no deberían sobrepasar los límites admisibles de la polémica y deberían abstenerse de excesos de lenguaje”(resaltado y subrayado es nuestro), asimismo, ha señalado: “804. El Comité indicó que una de las formas de asegurar la protección de los delegados sindicales es disponer que no podrían ser despedidos mientras estén en el ejercicio de sus funciones, ni durante un periodo determinado a partir del momento en que cesen en ellas, salvo
naturalmente, en caso de falta grave” (subrayado y resaltado es nuestro); en ese sentido, el demandante al ser Secretario de Defensa tenía la obligación de guardar una conducta diligente, mesurada en la relación laboral, procurando ser el ejemplo de sus compañeros de trabajo por su condición de dirigente sindical, ejerciendo el respeto al superior y compañeros de trabajo, y en la misma sintonía desarrollar funciones en el resguardo de los derechos laborales de
los trabajadores sindicalizados, con la probidad que corresponde al caso, situación que no ha ocurrido en el presente caso.

c) SOBRE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES
DEVENGADOS Y PAGO DE INTERESES.
19. En línea de lo expuesto y al no ampararse la pretensión principal referida al despido fraudulento y la reposición del demandante a su puesto de trabajo, las pretensiones accesorias de pago de las remuneraciones y beneficios laborales devengados y el pago de intereses legales corresponde del mismo modo desestimarse, en aplicación a contrario del artículo 87 del Código Procesal Civil.
12
d) COSTAS Y COSTOS:
20. De conformidad con lo estipulado en el artículo 14° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, la condena de costas y costos se regula conforme a la norma procesal civil. El juez exonera al prestador de servicios de costas y costos si las pretensiones reclamadas no superan las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP), salvo que la parte hubiese obrado con temeridad o mala fe. También hay exoneración si, en cualquier tipo de pretensión, el juez determina que hubo motivos razonables para demandar, siendo que en el caso de autos de lo expuesto con la demanda existieron motivos razonables para demandar, en tanto, que el demandante creía que tener un fuero sindical, podría protegerlo en toda circunstancia.
Por estos fundamentos de hecho, de derecho y habiéndose valorado en forma conjunta los medios probatorios, utilizando una apreciación razonada y glosados solo aquellos que han determinado una valoración esencial y determinante para sustentar la decisión, impartiendo justicia a nombre de la Nación, esta Magistratura expide esta resolución.
DECISIÓN:
PRIMERO: Declarar INFUNDADA la demanda ubicada desde la página 45 a 65, subsanada mediante escrito ubicado desde la página 82 a 86, en los seguidos por WELLINGTON DOUGLAS RAMIREZ CHAHUA y FEDERACIÓN DE TRABAJADORES EN TEJIDOS DEL PERÚ contra TECNOLOGÍA TEXTIL S.A., sobre DESPIDO FRAUDULENTO Y
OTROS.
SEGUNDO: EXONERAR al demandante de las costas y costos.
Notifíquese.-

Sentencia Primera Instancia (1)

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