Cuando un trabajador renuncia debe dar un aviso de 30 días al empleador, si este no es el caso y el trabajador se quiere retirar antes del plazo pero el empleador no está de acuerdo ¿Qué ocurre, puede el empleador retener su liquidación o tomar otras acciones?

Todo trabajador debe renunciar con un preaviso de 30 días.  Si un trabajador desea retirarse antes de los 30 días, debe pedir una exoneración con tres días de anticipación y si el empleador acepta o no indica nada, se entiende…
La injusticia del despido

Las estadísticas sobre despidos tanto en la administración pública como en el sector privado son alarmantes; casi 50 mil personas han sido despedidas sin justificación alguna; estas personas en promedio responden a familias que el único sustento para mantenerse era…
¿Cuáles son los actos de hostilidad equivalentes a un despido, y qué formalidades previas debe cumplir el trabajador para terminar con la relación laboral (llamado por la doctrina despido “indirecto”)?

Se entienden como actos de hostilidad, equiparables al despido: Si el empleador no abona la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. La reducción inmotivada de la remuneración o…