Todo Lo Qué debe contener un reglamento interno de trabajo

Todo Lo Qué debe contener un reglamento interno de trabajo

 El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:

  1. La admisión o ingreso de los trabajadores.
  2. Las jornadas y horarios de trabajo.
  3. El tiempo de alimentación principal.
  4. Normas de control de asistencia al trabajo.
  5. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias.
  6. Modalidad de los descansos semanales.
  7. Derechos y obligaciones del trabajador.
  8. Derechos y obligaciones del empleador
  9. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre los trabajadores y empleadores.
  10. Medidas disciplinarias.
  11. Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de estos.
  12. Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios.
  13. Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

BASE LEGAL

Artículo 2 del Decreto Supremo N° 039-91-TR

Autor: Jorge Toyama Miyagusuku –  Luis Vinatea Recoba
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One Response to "Todo Lo Qué debe contener un reglamento interno de trabajo"

  1. Una consulta si mi compañero sale de vacaciones 15 días y no cubren ese puesto y no ponen un reemplazo y yo me quedo realizando los 2 puestos merezco una bono o algo haci. O es normal que yo realize los 2 puestos. Es una empresa privada. Me agradaría mucho su consejo de antemano gracias

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