Nuevo precedente: Principio de razonabilidad es clave en fiscalización laboral, según Sunafil
La aplicación del principio de razonabilidad es vinculante para la actuación de los servidores encargados de la fiscalización.
Así lo determinó la Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral al establecer un nuevo precedente de observancia obligatoria, publicado mediante la Resolución de Sala Plena N.º 018-2024-Sunafil/TFL.
En dicha resolución, se precisa que, cuando un inspector solicite al sujeto inspeccionado la acreditación completa del cumplimiento de determinadas normas en el ámbito sociolaboral o de seguridad y salud en el trabajo, será exigible que, ex ante, se otorguen plazos razonables para su ejecución por parte del empleador.
Alternativamente, ex post, deberá valorarse los plazos diferenciables que hayan sido necesarios para cumplir con las medidas requeridas, especialmente si estas abarcan diversas acciones exigidas al empleador.
De esta forma, el colegiado definió la importancia de establecer plazos razonables y diferenciados para el cumplimiento de los requerimientos, precisa un informe legal Miranda & Amado Abogados.